Trong quá trình đổi mới nền hành chính và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, yêu cầu về năng lực lãnh đạo và quản lý ngày càng được chú trọng. Chính vì vậy, Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng là chương trình được nhiều cơ quan, đơn vị và cá nhân quan tâm nhằm cập nhật kiến thức quản lý nhà nước, nâng cao kỹ năng điều hành và đáp ứng yêu cầu của vị trí công tác.
Năm 2026, chương trình tiếp tục được triển khai theo định hướng chuẩn hóa đội ngũ lãnh đạo, quản lý, đồng thời cập nhật những nội dung phù hợp với yêu cầu cải cách hành chính và chuyển đổi số. Trong bài viết dưới đây, VNI Education sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết về chương trình Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng, từ đối tượng tham gia, mục tiêu, nội dung học đến giá trị của chứng chỉ sau khi hoàn thành khóa học.
Mục lục bài
1. Chương trình Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng năm 2026 có gì mới?
Trong bối cảnh yêu cầu về chất lượng đội ngũ lãnh đạo ngày càng cao, chương trình Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng không chỉ tập trung vào việc cung cấp kiến thức quản lý nhà nước mà còn hướng đến phát triển toàn diện năng lực điều hành, kỹ năng lãnh đạo và khả năng giải quyết các tình huống phát sinh trong thực tiễn.
So với trước đây, chương trình năm 2026 chú trọng hơn đến các nội dung như:
- Nâng cao năng lực lãnh đạo trong môi trường hành chính hiện đại.
- Tăng cường kỹ năng quản trị nhân sự và tổ chức công việc.
- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý.
- Bổ sung các tình huống thực tiễn giúp học viên rèn luyện kỹ năng xử lý công việc.
- Phát triển tư duy đổi mới, sáng tạo và khả năng thích ứng với yêu cầu cải cách hành chính.
Không chỉ dừng lại ở việc học lý thuyết, chương trình còn kết hợp giữa trao đổi kinh nghiệm, thảo luận nhóm và thực hành xử lý tình huống nhằm giúp học viên dễ dàng vận dụng kiến thức vào công việc.
2. Căn cứ pháp lý mới nhất năm 2026
Việc tổ chức Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng được thực hiện trên cơ sở các quy định của pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và tiêu chuẩn đối với chức danh lãnh đạo, quản lý.
Một số văn bản quan trọng đang được áp dụng gồm:
| Văn bản | Nội dung |
| Nghị định 29/2024/NĐ-CP | Quy định về tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước. |
| Nghị định 101/2017/NĐ-CP | Quy định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. |
| Nghị định 89/2021/NĐ-CP | Sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Nghị định 101/2017/NĐ-CP. |
| Chương trình bồi dưỡng do cơ quan có thẩm quyền ban hành | Quy định mục tiêu, nội dung và yêu cầu của chương trình bồi dưỡng. |
Mặc dù Nghị định 29/2024/NĐ-CP không trực tiếp quy định nội dung giảng dạy của khóa học, nhưng đây là căn cứ quan trọng để xác định các tiêu chuẩn về năng lực, trình độ và kỹ năng đối với đội ngũ lãnh đạo, quản lý. Trên cơ sở đó, chương trình bồi dưỡng được xây dựng nhằm hỗ trợ học viên đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.
3. Đối tượng tham gia chương trình Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng
Chương trình Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng được xây dựng nhằm đáp ứng nhu cầu nâng cao năng lực quản lý, điều hành cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang đảm nhiệm hoặc chuẩn bị đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo cấp phòng. Bên cạnh đó, chương trình cũng phù hợp với những cá nhân mong muốn trang bị kiến thức quản lý hiện đại để phục vụ quá trình phát triển nghề nghiệp.
Dưới đây là các nhóm đối tượng phù hợp với chương trình:
Đối tượng | Phù hợp |
| Công chức đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng | ✓ |
Viên chức quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập | ✓ |
| Cán bộ, công chức nằm trong quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý | ✓ |
Cá nhân chuẩn bị được xem xét bổ nhiệm vị trí lãnh đạo cấp phòng | ✓ |
| Người có nhu cầu nâng cao kiến thức, kỹ năng lãnh đạo và quản lý | ✓ |
3.1 Công chức đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng
Đây là nhóm đối tượng chính của chương trình. Việc tham gia bồi dưỡng giúp cập nhật kiến thức quản lý nhà nước, kỹ năng điều hành và những quy định mới liên quan đến công tác lãnh đạo trong cơ quan hành chính.
3.2 Viên chức quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập
Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, người giữ chức vụ quản lý cũng cần thường xuyên cập nhật kiến thức và kỹ năng để nâng cao hiệu quả điều hành, đáp ứng yêu cầu đổi mới trong quản lý và cung cấp dịch vụ công.
3.3 Cán bộ trong quy hoạch chức danh lãnh đạo
Những cán bộ đã được đưa vào quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý nên chủ động tham gia chương trình để chuẩn bị nền tảng kiến thức, kỹ năng cần thiết trước khi được giao nhiệm vụ mới.
3.4 Người chuẩn bị được bổ nhiệm
Đối với những cá nhân đang trong quá trình xem xét, bổ nhiệm hoặc luân chuyển sang vị trí lãnh đạo cấp phòng, việc tham gia chương trình bồi dưỡng giúp nhanh chóng thích nghi với vai trò mới và nâng cao năng lực quản lý.
3.5 Người có nhu cầu nâng cao năng lực quản lý
Ngoài các đối tượng nêu trên, chương trình cũng phù hợp với những người mong muốn phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản trị và điều hành nhằm phục vụ công việc hoặc định hướng phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
4. Mục tiêu của chương trình
Chương trình Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng được xây dựng với mục tiêu nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện nhiệm vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Sau khi hoàn thành chương trình, học viên có thể:
- Cập nhật kiến thức về quản lý nhà nước và các quy định mới.
- Nâng cao kỹ năng lãnh đạo, điều hành và tổ chức công việc.
- Phát triển năng lực tham mưu, phối hợp và giải quyết vấn đề.
- Quản trị hiệu quả nguồn nhân lực và nguồn lực của đơn vị.
- Ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số vào công tác quản lý.
- Xây dựng tư duy lãnh đạo đổi mới, thích ứng với yêu cầu phát triển của nền hành chính hiện đại.
Những mục tiêu này không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả công việc của cá nhân mà còn hỗ trợ cơ quan, đơn vị xây dựng đội ngũ lãnh đạo có năng lực, trách nhiệm và khả năng đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.
5. Nội dung chương trình Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng
Một trong những nội dung được người học quan tâm nhất khi tìm hiểu về Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng là chương trình đào tạo gồm những gì và có phù hợp với yêu cầu thực tiễn hay không.
Chương trình được xây dựng theo hướng kết hợp giữa kiến thức lý luận, kỹ năng quản lý và thực hành xử lý tình huống. Nội dung học không chỉ giúp học viên hiểu rõ vai trò của người lãnh đạo cấp phòng mà còn trang bị những kỹ năng cần thiết để tổ chức, điều hành và quản lý công việc hiệu quả trong cơ quan, đơn vị.
Dưới đây là những nhóm nội dung trọng tâm thường có trong chương trình Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng.
| Chuyên đề | Nội dung trọng tâm |
| Kiến thức về quản lý nhà nước | Hệ thống hành chính, cải cách hành chính, tổ chức bộ máy và quản lý công vụ |
| Kỹ năng lãnh đạo, quản lý | Lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, kiểm tra và đánh giá công việc |
| Quản trị nguồn nhân lực | Phân công nhiệm vụ, tạo động lực, đánh giá và phát triển đội ngũ |
| Kỹ năng tham mưu | Phân tích thông tin, xây dựng báo cáo và đề xuất giải pháp |
| Quản lý tài chính, tài sản công | Nguyên tắc quản lý và sử dụng nguồn lực theo quy định |
| Chuyển đổi số trong quản lý | Ứng dụng công nghệ thông tin và công cụ số trong điều hành |
| Thực hành xử lý tình huống | Phân tích, thảo luận và giải quyết các tình huống quản lý thực tế |
1. Cập nhật kiến thức về quản lý nhà nước
Đây là học phần nền tảng giúp học viên hiểu rõ cơ cấu tổ chức của nền hành chính, chức năng và nhiệm vụ của cơ quan nhà nước cũng như trách nhiệm của người đứng đầu cấp phòng.
Bên cạnh đó, học viên còn được cập nhật những nội dung liên quan đến:
- Cải cách hành chính.
- Xây dựng nền hành chính hiện đại.
- Trách nhiệm của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ.
- Những xu hướng đổi mới trong quản lý nhà nước.
Việc nắm vững các kiến thức này giúp học viên vận dụng đúng quy định trong quá trình tổ chức và điều hành công việc.
2. Bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo và điều hành
Người lãnh đạo cấp phòng không chỉ cần chuyên môn tốt mà còn phải có khả năng dẫn dắt tập thể, phân công công việc và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.
Thông qua chương trình, học viên được rèn luyện các kỹ năng như:
- Xây dựng kế hoạch công tác.
- Phân công và giao việc phù hợp.
- Kiểm tra, giám sát tiến độ thực hiện.
- Điều hành cuộc họp.
- Đánh giá kết quả công việc.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Đây là nhóm kỹ năng có ý nghĩa quan trọng, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng, ban và đơn vị.
3. Quản trị và phát triển nguồn nhân lực
Con người là yếu tố quyết định chất lượng hoạt động của mỗi cơ quan. Vì vậy, chương trình dành thời lượng đáng kể để bồi dưỡng kỹ năng quản trị nhân sự cho học viên.
Một số nội dung chính gồm:
- Phân công nhiệm vụ theo năng lực.
- Đánh giá hiệu quả làm việc.
- Tạo động lực cho cán bộ, công chức.
- Xây dựng văn hóa làm việc tích cực.
- Phát triển đội ngũ và nâng cao năng lực nhân sự.
Thông qua học phần này, người học có thêm công cụ để quản lý và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực tại đơn vị.
4. Kỹ năng tham mưu và tổ chức thực hiện nhiệm vụ
Đối với lãnh đạo cấp phòng, tham mưu là một trong những nhiệm vụ quan trọng.
Chương trình giúp học viên nâng cao khả năng:
- Thu thập và xử lý thông tin.
- Phân tích số liệu.
- Xây dựng báo cáo.
- Đề xuất giải pháp.
- Tổ chức triển khai các nhiệm vụ được giao.
Những kỹ năng này góp phần nâng cao chất lượng tham mưu và hỗ trợ quá trình ra quyết định của lãnh đạo cơ quan.
5. Quản lý tài chính và tài sản công
Bên cạnh kỹ năng điều hành, người lãnh đạo cấp phòng cần có hiểu biết cơ bản về quản lý tài chính và sử dụng tài sản công đúng quy định.
Nội dung học tập thường bao gồm:
- Nguyên tắc quản lý ngân sách.
- Quản lý và sử dụng tài sản công.
- Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
- Trách nhiệm của người quản lý trong sử dụng nguồn lực.
Việc trang bị kiến thức ở lĩnh vực này giúp hạn chế sai sót trong quá trình quản lý và sử dụng ngân sách của đơn vị.
6. Chuyển đổi số trong công tác quản lý
Chuyển đổi số đang trở thành yêu cầu tất yếu đối với các cơ quan hành chính nhà nước.
Chương trình bồi dưỡng cập nhật cho học viên những nội dung như:
- Ứng dụng công nghệ thông tin trong điều hành.
- Quản lý hồ sơ và dữ liệu điện tử.
- Sử dụng phần mềm quản lý công việc.
- Nâng cao hiệu quả xử lý công việc trên môi trường số.
- Tăng cường khả năng thích ứng với quá trình chuyển đổi số.
Đây là một trong những điểm nổi bật của chương trình trong giai đoạn hiện nay.
7. Thực hành xử lý tình huống quản lý
Không chỉ học lý thuyết, học viên còn được tham gia phân tích các tình huống quản lý thường gặp trong thực tế.
Thông qua hoạt động thảo luận và xử lý tình huống, học viên có cơ hội:
- Rèn luyện tư duy lãnh đạo.
- Nâng cao khả năng ra quyết định.
- Phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Chia sẻ kinh nghiệm quản lý với giảng viên và các học viên khác.
Việc gắn lý thuyết với thực tiễn giúp người học dễ dàng áp dụng kiến thức vào công việc sau khi hoàn thành chương trình.
6. Hình thức học, thời lượng và phương pháp bồi dưỡng
Để tạo điều kiện thuận lợi cho học viên đang công tác tại các cơ quan, đơn vị, chương trình Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng thường được tổ chức linh hoạt về hình thức và thời gian học.
Tùy theo kế hoạch của đơn vị tổ chức và quy định của cơ quan có thẩm quyền, khóa học có thể được triển khai theo một trong các hình thức sau:
| Hình thức | Đặc điểm |
| Học trực tiếp | Học tập trung tại cơ sở đào tạo, kết hợp trao đổi và thảo luận trực tiếp với giảng viên. |
| Học trực tuyến | Phù hợp với học viên ở xa hoặc đang công tác, giúp tiết kiệm thời gian di chuyển. |
| Kết hợp trực tiếp và trực tuyến | Linh hoạt giữa học lý thuyết trực tuyến và các buổi thảo luận, thực hành trực tiếp (nếu chương trình áp dụng). |
Thời lượng chương trình
Thời lượng học được xây dựng theo chương trình bồi dưỡng do cơ quan có thẩm quyền ban hành. Lịch học có thể được bố trí vào các ngày trong tuần hoặc cuối tuần nhằm tạo điều kiện cho học viên vừa học vừa đảm bảo công việc.
Phương pháp bồi dưỡng
Chương trình áp dụng nhiều phương pháp giảng dạy hiện đại nhằm tăng tính thực tiễn và khả năng vận dụng của học viên, bao gồm:
- Giảng dạy kết hợp lý thuyết và thực tiễn.
- Thảo luận nhóm và trao đổi kinh nghiệm.
- Phân tích tình huống quản lý.
- Thực hành xây dựng kế hoạch và giải quyết vấn đề.
- Đánh giá thông qua quá trình học tập và bài tập cuối khóa (nếu có).
Phương pháp này giúp học viên không chỉ tiếp thu kiến thức mà còn phát triển tư duy quản lý, kỹ năng lãnh đạo và khả năng áp dụng vào thực tiễn công tác.
7. Sau khóa học được cấp chứng chỉ gì?
Sau khi hoàn thành đầy đủ chương trình học và đáp ứng các yêu cầu đánh giá theo quy định của đơn vị tổ chức đào tạo, học viên sẽ được cấp Chứng chỉ Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng theo quy định hiện hành.
Việc cấp chứng chỉ được thực hiện đối với học viên:
- Tham gia đầy đủ thời lượng học.
- Hoàn thành các học phần theo chương trình.
- Đạt yêu cầu kiểm tra, đánh giá cuối khóa (nếu có).
- Thực hiện đầy đủ các quy định của đơn vị đào tạo.
Giá trị của chứng chỉ
Chứng chỉ là minh chứng cho việc học viên đã hoàn thành chương trình bồi dưỡng và được trang bị kiến thức, kỹ năng về lãnh đạo và quản lý cấp phòng.
Việc sở hữu chứng chỉ có thể giúp người học:
- Hoàn thiện hồ sơ cá nhân theo yêu cầu của cơ quan hoặc đơn vị.
- Cập nhật kiến thức quản lý theo chương trình bồi dưỡng.
- Nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ.
- Hỗ trợ quá trình phát triển nghề nghiệp theo quy định và nhu cầu của từng cơ quan.
8. Lợi ích khi tham gia chương trình
Không chỉ giúp hoàn thiện kiến thức chuyên môn, Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng còn mang lại nhiều giá trị thiết thực đối với quá trình công tác và phát triển nghề nghiệp.
Nâng cao năng lực lãnh đạo và quản lý
Thông qua chương trình, học viên được trang bị các kỹ năng cần thiết để tổ chức, điều hành và quản lý công việc hiệu quả hơn. Đây là nền tảng quan trọng giúp nâng cao chất lượng hoạt động của phòng, ban và đơn vị.
Cập nhật kiến thức quản lý hiện đại
Các nội dung về cải cách hành chính, chuyển đổi số, quản trị nhân sự và kỹ năng lãnh đạo được cập nhật thường xuyên, giúp học viên đáp ứng yêu cầu quản lý trong bối cảnh mới.
Phát triển kỹ năng xử lý tình huống
Việc học thông qua các tình huống thực tế giúp học viên rèn luyện tư duy phân tích, khả năng ra quyết định và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Hỗ trợ quá trình phát triển nghề nghiệp
Việc tham gia chương trình bồi dưỡng giúp học viên chủ động nâng cao năng lực bản thân, hoàn thiện hồ sơ chuyên môn và đáp ứng yêu cầu bồi dưỡng của cơ quan, đơn vị khi cần thiết.
Mở rộng mạng lưới trao đổi kinh nghiệm
Khóa học là cơ hội để học viên gặp gỡ, chia sẻ kinh nghiệm với giảng viên và đồng nghiệp đến từ nhiều cơ quan, đơn vị khác nhau, từ đó học hỏi những cách làm hay và nâng cao hiệu quả quản lý.
Những lợi ích nổi bật
✔ Cập nhật kiến thức quản lý nhà nước theo quy định mới.
✔ Nâng cao kỹ năng lãnh đạo và điều hành.
✔ Phát triển tư duy quản trị hiện đại.
✔ Tăng khả năng giải quyết tình huống thực tiễn.
✔ Thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số trong khu vực công.
✔ Góp phần nâng cao hiệu quả công việc và chất lượng quản lý.
9. Cơ hội phát triển sau khóa học
Sau khi hoàn thành chương trình, học viên có thêm nền tảng kiến thức và kỹ năng để nâng cao chất lượng công tác quản lý, đồng thời phục vụ quá trình phát triển nghề nghiệp trong cơ quan, đơn vị.
| Nội dung | Ý nghĩa |
| Nâng cao năng lực điều hành | Tổ chức, quản lý công việc hiệu quả hơn |
| Phát triển kỹ năng lãnh đạo | Tăng khả năng dẫn dắt và tạo động lực cho đội ngũ |
| Cập nhật kiến thức quản lý hiện đại | Thích ứng với yêu cầu đổi mới của nền hành chính |
| Chuẩn bị cho quá trình quy hoạch, bổ nhiệm | Bổ sung kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu của cơ quan (nếu có) |
| Mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp | Tăng năng lực cạnh tranh và khả năng đảm nhận vị trí quản lý trong tương lai |
10. Một số lưu ý trước khi đăng ký
Trước khi tham gia khóa Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng, người học nên lưu ý:
☑ Tìm hiểu kỹ đối tượng tuyển sinh của chương trình.
☑ Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu.
☑ Lựa chọn đơn vị đào tạo có thẩm quyền tổ chức bồi dưỡng.
☑ Tìm hiểu thời gian học và hình thức học phù hợp.
☑ Nắm rõ điều kiện hoàn thành khóa học và cấp chứng chỉ.
☑ Chủ động liên hệ đơn vị tuyển sinh để được tư vấn về chương trình, học phí và lịch khai giảng.
Việc lựa chọn đúng chương trình ngay từ đầu sẽ giúp học viên tiết kiệm thời gian và đạt hiệu quả học tập tốt hơn.
Quy trình đăng ký tại VNI
Bước 1. Liên hệ tư vấn
Học viên liên hệ VNI qua hotline, website hoặc fanpage để được tư vấn về chương trình đào tạo, điều kiện tham gia và lịch khai giảng gần nhất.
Bước 2. Chuẩn bị hồ sơ
Thông thường hồ sơ gồm:
- Phiếu đăng ký học.
- Bản sao văn bằng theo yêu cầu.
- Bản sao CCCD/Căn cước.
- Ảnh theo quy định.
- Các giấy tờ khác (nếu chương trình yêu cầu).
Bước 3. Hoàn thiện thủ tục đăng ký
Học viên nộp hồ sơ và hoàn thành các thủ tục theo hướng dẫn để được xác nhận tham gia khóa học.
Bước 4. Tham gia khóa học
Học viên tham gia học tập theo kế hoạch của đơn vị tổ chức và hoàn thành các yêu cầu đánh giá của chương trình.
11. Câu hỏi thường gặp
Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng dành cho những ai?
Chương trình dành cho công chức, viên chức đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng; cán bộ thuộc diện quy hoạch; người chuẩn bị được bổ nhiệm hoặc có nhu cầu nâng cao năng lực lãnh đạo và quản lý.
Chương trình học gồm những nội dung gì?
Chương trình tập trung vào các chuyên đề về quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo, quản trị nhân sự, kỹ năng tham mưu, quản lý tài chính công, chuyển đổi số và xử lý tình huống trong công tác quản lý.
Có thể học trực tuyến không?
Tùy theo kế hoạch của đơn vị tổ chức, khóa học có thể được triển khai theo hình thức trực tiếp, trực tuyến hoặc kết hợp cả hai hình thức.
Sau khi hoàn thành khóa học có được cấp chứng chỉ không?
Có. Học viên hoàn thành đầy đủ chương trình và đáp ứng các yêu cầu đánh giá theo quy định sẽ được cấp chứng chỉ theo quy định hiện hành.
Có nên tham gia chương trình ngay khi được quy hoạch chức danh lãnh đạo không?
Nên. Việc tham gia chương trình từ sớm giúp học viên chủ động bổ sung kiến thức, nâng cao kỹ năng quản lý và chuẩn bị tốt hơn cho quá trình đảm nhận vị trí lãnh đạo trong tương lai.
Trong bối cảnh đổi mới nền hành chính và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng là chương trình có ý nghĩa thiết thực đối với những người đang hoặc sẽ đảm nhiệm vị trí quản lý. Không chỉ cập nhật kiến thức về quản lý nhà nước, chương trình còn giúp học viên phát triển kỹ năng lãnh đạo, điều hành, quản trị nhân sự và ứng dụng công nghệ vào công việc.
Nếu bạn đang tìm hiểu chương trình Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng năm 2026, hãy lựa chọn đơn vị đào tạo uy tín để được tư vấn về đối tượng tham gia, nội dung chương trình, thời gian khai giảng, hình thức học và hồ sơ đăng ký. Chủ động tham gia bồi dưỡng không chỉ giúp nâng cao năng lực chuyên môn mà còn tạo nền tảng vững chắc cho quá trình phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
TẬP ĐOÀN GIÁO DỤC VNI
Điện thoại: 0823 86 5858
TRỤ SỞ CHÍNH: Số 89, Hồ Tùng Mậu, Phường Từ Liêm, Thành Phố Hà Nội
VĂN PHÒNG TUYỂN SINH:
- Thành phố Hà Nội: Số 144, Đường Trần Vỹ, Phường Phú Diễn
- Thành phố Hồ Chí Minh: TT17, Đường Tam Đảo, Phường Hoà Hưng
- Thành phố Hải Phòng: Số 8/56/90 Trung Lực, P. Hải An
- Tỉnh Bắc Ninh: Số 68, đường Lê Hồng Phong, Phường Bắc Giang
- Tỉnh Phú Thọ: Khu 3, Phường Việt Trì
